La manca de vocacions professionals tecnològiques, un handicap per a l’Enginyeria

En Joan Ramon Molero, responsable de Promoció i Comunicació i professor de Marketing Industrial, ha finalitzat recentment el seu màster universitari en Direcció Estratègica de la Comunicació Empresarial (DECE) per la UVic-UCC. El seu treball final de màster (TFM) es titulava “Identitats professionals – El cas de l’Enginyeria”.

Amb aquest TFM s’ha volgut abordar una problemàtica real com és la manca de vocacions professionals cap als estudis d’Enginyeria i esbrinar si la manca de referents culturals podria determinar la baixa popularitat d’aquesta professió (entenent per referents culturals elements com ara sèries de TV que donin visibilitat a la seva tasca). De fet, d’uns anys cap aquí, el món de l’enginyeria està emetent tocs d’alerta per la manca de joves que volen fer aquests estudis per esdevenir enginyeres i enginyers.

Tot i que l’estudi s’ha fet a partir de membres ja col·legiats en enginyeria (recerca qualitativa) i amb estudiants d’enginyeria (recerca quantitativa), s’han aconseguit uns resultats que fan pensar que l’Enginyeria necessitaria algun referent cultural que donés visibilitat i notorietat a la seva professió. Per tant, esbrinar per què els estudis d’enginyeria tenen poc atractiu entre els joves i menys encara entre el col·lectiu femení, tot i tenir taxes d’atur molt baixes, serà la hipòtesi de recerca.

Cal mencionar la col·laboració de l’Escola Universitària Salesiana de Sarrià (EUSS) i d’Enginyers Barcelona (EBCN) pel desenvolupament de la recerca d’aquest TFM.

Un treball sobre la manca de vocacions professionals tecnològiques

En Joan Ramon Molero, responsable de Promoció i Comunicació, i professor de Marketing Industrial, ha finalitzat recentment el seu màster universitari en Direcció Estratègica de la Comunicació Empresarial (DECE) per la UVic-UCC.

El seu treball final de màster (TFM) es titulava “Identitats professionals – El cas de l’Enginyeria” i amb ell s’ha volgut abordar una problemàtica real com és la manca de vocacions professionals cap als estudis d’Enginyeria, i esbrinar si la manca de referents culturals podria determinar-ne la baixa popularitat d’aquesta professió. Entenent per referents culturals elements com ara sèries de TV que donin visibilitat a la seva tasca.

D’uns anys cap aquí el món de l’enginyeria està emetent tocs d’alerta per la manca de joves que volen fer aquests estudis per esdevenir enginyeres i enginyers.

Tot i que l’estudi s’ha fet a partir de membres ja col·legiats en enginyeria (recerca qualitativa) i amb estudiants d’enginyeria (recerca quantitativa) s’han aconseguit uns resultats que fan pensar que l’Enginyeria necessitaria algun referent cultural que doni visibilitat i notorietat a la seva professió.

Per tant, esbrinar el perquè els estudis d’enginyeria tenen poc atractiu entre els joves, i menys encara entre el col·lectiu femení, tot i tenir taxes d’atur molt baixes serà la hipòtesi de recerca.

Cal mencionar la col·laboració de l’Escola Universitària Salesiana de Sarrià (EUSS) i d’Enginyers Barcelona (EBCN) pel desenvolupament de la recerca d’aquest TFM.

Defenses de TFG i TFM (juliol 2017)

Durant els dies 18 al 26 de juliol s’han dut a terme les defenses de Treballs de Fi de Grau  i treball fi de Màster (TFG i TFM) de la convocatòria de juliol del curs acadèmic 2016-2017. S’han defensat 15 TFM (Màster en Direcció i Organització Industrial) i de TFG un total de 87 projectistes dels quals 6 eren de doble titulació (Grau d’Enginyeria Electrònica Industrial i Automàtica més Enginyeria Mecànica).

En concret i per estudis: Enginyeria Electrònica Industrial i Automàtica, 15 Enginyeria Elèctrica, 9 Enginyeria Mecànica, 32 i Enginyeria en Organització Industrial, 31.

Enhorabona a totes i tots els nous graduats en enginyeria d’aquest curs 2016-2017!!!

Veure un vídeo per viure el dia a dia de l’EUSS

Fer més visible l’activitat docent de l’EUSS, i com es desenvolupa. Una estudiant de l’escola ha tingut com a tasca afegida anar durant uns dies amb una càmera de vídeo enregistrant tot allò que consideres interessant i que valdria la pena que des de fora es pugui veure com es viu un dia qualsevol a les aules del nostre centre universitari.
Es poden apreciar moments de treball del professorat fent classes magistrals per transmetre la teoria, moments més pràctics aplicant la metodologia engineering by doing i per l’altra la implicació, l’interès i les ganes d’aprendre per part dels estudiants de posar en pràctica els coneixements adquirits al llarg de la seva etapa acadèmica.
Aquest és un primer vídeo…a partir d’ara s’anirà editant de nous amb el material enregistrat.

“Activa’t i Actua”

L’Àrea Universitat – Empresa, seguint amb el seu objectiu d’aproximar diferents realitats del món laboral i industrial als alumnes i antics alumnes de l’EUSS, va reunir el 22 de març a tres empreses que van presentar els seus programes de captació de talent i desenvolupament professional. Aquesta activitat s’inclou dins la iniciativa “Activa’t i Actua”, que té com a propòsit complementar les accions que s’ofereixen al llarg del curs, des de l’Àrea, a l’hora d’oferir espais de trobada en l’àmbit professional.

Les empreses convidades en aquesta ocasió van ser: CT Ingenieros, Simon, S.A. i Coty.attitude_ok

CT Ingenieros van explicar el seu programa d’inserció al món laboral “CT Potentials” adreçat a alumnes que puguin estar sis mesos en conveni de pràctiques a l’empresa per a continuar com a treballador i desenvolupar una carrera professional, a banda de presentar-se i comentar diferents projectes que estaven desenvolupant; entre ells el projecte en el que està treballant un alumne de Grau en Enginyeria Electrònica Industrial i Automàtica de l’EUSS.

Simon, S.A. va presentar el seu projecte “Employer Branding” centrant-se en els dos programes que el formen: “Simon Talent Program” adreçat a estudiants d’últim curs d’Enginyeria amb interès de fer un Màster i “Light Up Your Future”, adreçat a estudiants de Màster amb background en Enginyeria que busquen iniciar una carrera professional en l’àmbit del Màrketing.

Coty per la seva banda, va donar a conèixer el seu programa “Coty Spain Talent Program”, adreçat als actuals estudiants de Grau/Màster d’Enginyeria que estan interessats a créixer professionalment dins el món de la indústria i desenvolupar un pla de carrera local i internacional.public

Totes les empreses van destacar l’actitud com un factor clau i determinant per a qualsevol persona a l’hora de créixer professionalment dins l’empresa.

Després de les presentacions, les empreses van rebre els candidats interessats a deixar el seu C.V. i realitzar, també, una petita entrevista personal.

Qualsevol alumne o antic alumne que no pogués assistir a la trobada i vulgui més informació, o fer arribar la seva candidatura a alguna de les empreses participants, pot adreçar-se al Servei d’Orientació i Inserció Professional de l’EUSS.