El 16 de novembre es va realitzar a l’Auditori de l’EUSS la 12a. Jornada Pre-Ocupa’t 2016. Ens van acompanyar en aquesta edició SMC España, S.A., Foima, S.A., Simon i IN2. El Toni Rigol, Enginyer Mecànic i Promotor i Assessor Tecnològic de SMC España va explicar la seva tasca com a enginyers comercials d’automatització dins aquesta empresa multinacional japonesa. Els enginyers a SMC es troben en diferents departaments: Tècnic, Comercial, Producció i Logístic (aquests dos últims només desenvolupats a Vitòria).

Maria Pagès, Recruitment Manager de Simon, va comentar la importància que tenen els valors en l’empresa i en els seus treballadors i que aquests han d’ésser compartits. Va parlar del que busquen a l’empresa: el Talent i ho va exemplificar amb la següent fórmula: T = C + H² + A³ on C són els coneixements, H són les habilitats i A les actituds. També va donar a conèixer les àrees de Simon on poden anar a treballar o realitzar pràctiques els Enginyers.

Ricardo Rial, Responsable d’Aprovisionament i Compres de l’empresa Foima, S.A. va fer una breu presentació de la seva empresa, ja que va centrar la seva ponència en l’experiència personal que ha viscut. Ell va començar en pràctiques a través del Màster en Direcció i Organització Industrial i avui en dia ocupa un càrrec de responsabilitat a l’empresa. Valora la mida mitjana de l’empresa ja que li permet conèixer totes les seves àrees i també adaptar-se a possibles necessitats d’altres departaments, diferents del seu, i tenir una visió global de tots els processos que s’hi donen a l’hora d’oferir els seus productes i serveis.

Gemma Navarro i Acorán Ortega de l’àrea de Recruitment de l’empresa IN2 van apuntar també els valors com a un component fonamental dins la seva empresa creant un clima laboral on es permeti el desenvolupament personal i professional dels seus treballadors.

En finalitzar totes les presentacions es va portar a terme un torn obert de preguntes on van sorgir diferents temes com la incoherència en les demandes de perfils (joves però amb experiència), la retenció de talent i els avantatges (o desavantatges) entre formar part d’una empresa familiar o una multinacional.