Category Archives: Igualtat

Tret de sortida per a l’elaboració d’un pla d’igualtat

Posted on by

Amb la constitució el passat 2 de febrer de la Comissió Negociadora del Pla d’Igualtat, l’EUSS ha donat el tret de sortida a l’elaboració d’un pla d’igualtat, un conjunt de mesures per assolir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes i per eliminar les desigualtats per raó de sexe que puguin existir dins de l’organització.

S’inicia així la més exhaustiva de les fases d’aquest procés, la diagnosi de la situació, que implica la recollida i l’anàlisi d’informació de diferents àmbits, així com la detecció de situacions de desigualtat i la formulació de propostes de millora. Així, en els pròxims mesos, la comissió analitzarà quina és la situació en igualtat d’oportunitats en els àmbits de: procés de selecció i contractació, condicions laborals, formació, promoció i desenvolupament professional, cultura i gestió organitzativa, conciliació i corresponsabilitat, salut laboral, retribucions, prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe, comunicació i llenguatge no sexista, i activitat acadèmica.

La comissió està integrada per tres persones que actuen com a representants de l’empresa (Manoli Alcaraz, Víctor Gallardo i Andreu Moreno) i tres més en representació de les persones treballadores (Carlos Ortega, Sara Redondo i Olga Vendrell). Per a l’anàlisi de l’àmbit d’activitat acadèmica es comptarà també amb representants del col·lectiu d’alumnes.

Un cop elaborada l’anàlisi, es dissenyarà un pla d’acció que ha de contenir les mesures a dur a terme, els objectius, els indicadors per mesurar l’efectivitat, els recursos que s’hi destinaran, la cronologia i les persones responsables de la seva aplicació.

L’EUSS contra l’assetjament

Posted on by

Amb motiu del Dia Internacional per a l’Eliminació de la Violència contra les Dones (25N), la Comissió d’Igualtat, amb col·laboració del Servei de Promoció i Comunicació, va preparar diverses accions per crear consciència de l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe que pateixen moltes dones.

Sota el lema “No ho consentis!”, es van elaborar diversos cartells amb exemples de situacions que sovint gaudeixen de tolerància social o que es perceben com inofensives, però que poden constituir assetjament. La campanya pretenia despertar consciències i apel·lar a tota la comunitat universitària per tal que aquestes actituds no es tolerin, així com fer difusió del Protocol per prevenir i actuar contra l’assetjament sexual, l’assetjament per raó de sexe, orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere, la violència masclista, i l’assetjament laboral, una eina que ha de servir per prevenir, detectar i resoldre els casos d’assetjament amb l’objectiu final d’erradicar aquestes conductes en l’àmbit universitari.

També es va instal·lar un mural al passadís de la primera planta on totes les persones que formen part de l’EUSS (dones i homes) podien escriure breument experiències incòmodes, violentes, intimidatòries, injustes, discriminatòries que hagin patit en la mateixa pell o bé de dones properes. L’objectiu d’aquest mural era fer obrir els ulls davant de la violència que totes les dones patim en el nostre dia a dia i que la societat tendeix a minimitzar o acceptar.

Per últim, els Bons Dies de la setmana van estar dedicats a una modalitat d’assetjament sexual molt estesa en la societat actual i, en especial, entre la joventut: el ciberassetjament.

No ho consentis!

Posted on by

La Comissió d’Igualtat de l’EUSS ha preparat per a aquesta setmana diverses accions amb motiu del Dia Internacional per a l’Eliminació de la Violència contra les Dones (25N).

Són múltiples les formes de violència envers les dones, però una de les que sovint passa desapercebuda és l’assetjament dins de l’àmbit laboral o social. En concret, en aquesta jornada hem volgut posar la mirada en l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe.

Amb el lema “No ho consentis!”, s’han elaborat diversos cartells amb exemples de situacions que sovint gaudeixen de tolerància social o que es perceben com inofensives, però que poden constituir assetjament. La campanya pretén despertar consciències i apel·lar a tota la comunitat universitària per tal que aquestes actituds no es tolerin, així com fer difusió del Protocol per prevenir i actuar contra l’assetjament sexual, l’assetjament per raó de sexe, orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere, la violència masclista, i l’assetjament laboral, una eina que ha de servir per prevenir, detectar i resoldre els casos d’assetjament amb l’objectiu final d’erradicar aquestes conductes en l’àmbit universitari.

També s’ha instal·lat un espai al passadís de la primera planta on totes les persones que formen part de l’EUSS podran escriure breument experiències incòmodes, violentes, intimidatòries, injustes, discriminatòries que hagin patit en la mateixa pell o bé de dones properes. Fem una crida, doncs, a participar en aquest mural de situacions que ens han de fer obrir els ulls davant de la violència que totes les dones patim en el nostre dia a dia i que la societat tendeix a minimitzar o acceptar.

Per últim, els Bons Dies de la setmana estaran dedicats a una modalitat d’assetjament sexual molt estesa en la societat actual i, en especial, entre la joventut: el ciberassetjament.

Fotografia de la Jornada del Dia Internacional de les Dones 2020

Igualtat des d’altres mirades

Posted on by

El passat dijous 30 de maig al matí, a l’espai de les Cotxeres del Palau Robert va tenir lloc la 21a sessió d’El Mirador Indiscret, una proposta d’esmorzar amb networking del col·legi de Publicitaris i Relacions Públiques de Catalunya (CPRPC), que en aquesta ocasió es va focalitzar en parlar del paper de la dona en publicitat amb el títol de “Women & Brands”.

Per part de l’EUSS van assistir l’Olga Vendrell, rble. de Qualitat de l’EUSS; i en Joan Ramon Molero, rble. de Promoció i Comunicació i col·legiat del CPRPC.

Es va posar la mirada en el rol que exerceix la dona en la publicitat i com ha anat canviant en els darrers anys. Cada cop són més les marques que estan trencant amb els estereotips. Aquesta visió es va fer des de tres punts de vista: el dels estudis de mercat sobre el paper del gènere en l’estratègia de marca, les creativitats i el media targeting; la resposta social explicant les tres possibles actituds: ignorar-lo, sumar-se o posicionar-se; i la perspectiva de marca que ha de seduir a tots els públics.

A tall de resum el col·legi recull les impressions d’un dels assistents en un petit vídeo anomenat “El Micròfon”, que en aquesta ocasió va recaure en la figura del Dircom de l’EUSS, en Joan Ramon Molero.

La qüestió de gènere és un aspecte que d’un temps ençà està aterrant a molts àmbits, i l’enginyeria i els centres on es formen aquests professionals també són un exemple…

Consciència de gènere a l’EUSS

Publicació de l’Informe de Seguiment de l’EUSS 2016-17 i 2017-18 i consciència de gènere en enginyeria

Posted on by

El passat 14 de desembre es va donar per tancat el procés d’elaboració i aprovació de l’Informe de Seguiment de Centre (ISC) de l’EUSS, tot seguint el procés PC07 “Seguiment, avaluació i millora de les titulacions” del Sistema de Garantia Interna de Qualitat (SGIQ). Aquest document inclou l’anàlisi i valoració dels cursos 2016-17 i 2017-18, així com el pla de millora que ha de permetre a l’EUSS avançar en la qualitat de les titulacions de grau que ofereix.

En la seva elaboració hi van participar representants dels diferents col·lectius que formen l’EUSS (Equip Directiu, caps de departament, personal d’administració i serveis, professorat i alumnat) i va estar coordinada pel Servei Intern de Qualitat. La seva aprovació es va completar en tres fases, en cadascuna de les quals hi va intervenir un òrgan de l’EUSS: Comissió Interna de Qualitat (CIQ) en primer lloc, Equip Directiu en segon lloc, i Consell Executiu del Patronat de la Fundació Rinaldi en tercer i últim lloc. Finalment, es va publicar l’ISC a la secció de Qualitat de la web de l’EUSS per tal que estigui a disposició de tothom. 

Per altra banda, i amb motiu del Dia Internacional de la Dona (8 març), l’EUSS va portar a terme diverses activitats per prendre consciència de gènere abans i durant la jornada. Per començar, el passat 27 de febrer, l’Escola va comptar amb la presència de la Núria Salán, doctora en Ciència dels Materials i Enginyeria Metal·lúrgica, professora de la Universitat Politècnica de Catalunya i presidenta de la Societat Catalana de Tecnologia, la qual duu a terme una important tasca de divulgació sobre la visibilitat de la dona en l’àmbit científic-tècnic. La Dra. Salán va oferir una xerrada titulada “L’enginy (in)visible”, on va parlar de la manca de referents femenins en el món de l’enginyeria i la tècnica.

D’altra banda, durant la setmana del 4 al 8 de març, es va plantejar un repte participatiu. Sota el títol “Pren consciència de gènere! Acceptes el repte?”, cada dia es va llençar una pregunta sobre el percentatge de dones i homes que formen part d’un determinat col·lectiu de l’EUSS. Dilluns va ser l’alumnat, dimarts el professorat, dimecres els caps de departament, dijous el personal d’administració i serveis, i divendres l’equip directiu. Les dades ens mostren que la presència de dones en tots aquests col·lectius, excepte pel que fa al personal d’administració i serveis, és molt inferior a la d’homes. En el cas de la comunitat d’estudiants, només hi ha un 11% de gènere femení, i aquest percentatge es redueix substancialment en titulacions com el Grau d’Enginyeria Electrònica Industrial i Automàtica i el Grau d’Enginyeria Mecànica, amb només un 3%.

El repte es va fer visible en forma de cartells distribuïts per l’Escola, en format digital a les xarxes socials com Twitter, Instagram o Facebook i en forma de petits debats dins de l’aula. A partir de les respostes donades al Twitter i d’alguns comentaris d’estudiants i de membres del personal, es desprèn que no tothom és conscient de la situació actual a l’EUSS.