El personal de l’Escola Universitària Salesiana de Sarrià (EUSS) amb responsabilitats de gestió i persones a càrrec ha rebut aquest dimecres 8 de juliol una formació sobre ‘Lideratge amb perspectiva de gènere’. La formació ha estat impartida per l’experta en igualtat i perspectiva de gènere i professora de la UOC Sira Vilardell.
Durant la formació s’ha parlat dels diferents tipus de lideratges i de quina manera se solen descriure els lideratges femenins i els masculins. El personal de l’EUSS ha parlat sobre com construir lideratges feministes i ha debatut sobre les estratègies d’empoderament de les persones que coordinen equips.
Al llarg de la sessió, Vilardell ha remarcat que els lideratges feministes es basen en “la cura, l’equitat, la col·lectivitat, la consciència crítica i el compromís transformador”. “Liderar no és dirigir, sinó acompanyar processos, escoltar, compartir poder i construir justícia social”, ha conclòs.
La tecnologia i els productes que utilitzem cada dia sovint no s’han pensat perquè els utilitzi tothom. Molts s’han dissenyat històricament prenent com a referència un únic perfil: el de l’home. Aquesta ha estat la reivindicació central de la jornada del Dia de la Dona, que l’Escola Universitària Salesiana de Sarrià (EUSS) ha organitzat aquest dimecres 4 de març.
Sota el lema ‘La norma NO és normal’, la universitat ha reunit Maria Visa, CEO de l’empresa de robòtica MTS Tech, i Ainoa Abella, investigadora en disseny i benestar a Elisava, per analitzar com la perspectiva de gènere pot transformar la manera de dissenyar productes i tecnologies.
“El més fàcil és dissenyar per la norma, el repte real és dissenyar per a tothom”, ha afirmat Abella. Segons l’enginyera de Disseny Industrial, molts productes que tenen un impacte directe en la vida de les persones s’han dissenyat sota un estàndard masculí i s’han mantingut durant anys sense qüestionar-se. Un fet que també passa en àmbits com, per exemple, la salut femenina.
Com a exemple, Abella ha presentat DRAINEE, un projecte de redisseny d’un drenatge quirúrgic utilitzat habitualment després d’operacions de càncer de mama. Aquest dispositiu, que les pacients han de portar durant el postoperatori per evitar infeccions, s’ha mantingut pràcticament sense canvis durant dècades malgrat les incomoditats que pot generar en el dia a dia a les dones i, també, al petit percentatge d’homes a qui se’ls detecta.
El projecte planteja repensar-ne la forma i l’ús tenint en compte la diversitat de cossos, el context real de recuperació i també la dimensió emocional del procés. “Quan dissenyem, la primera pregunta hauria de ser qui serà realment l’usuari. Moltes vegades assumim solucions per tradició sense qüestionar-les”, ha explicat.
Per la seva banda, Maria Visa ha posat el focus en la necessitat de revisar els processos de disseny també en sectors tecnològics com la robòtica o la indústria. “Quan desenvolupem tecnologia sovint ens demanen directament una solució. Però el que hauríem de preguntar primer és quin és el problema real que cal resoldre”, ha assenyalat.
Durant el debat també s’ha abordat la presència de biaixos en àmbits emergents com la intel·ligència artificial, així com els micromasclismes que encara persisteixen en entorns tècnics. Segons Visa, incorporar mirades diverses dins dels equips d’innovació és clau per detectar aquests biaixos.
La taula rodona ha estat organitzada per la Comissió d’Igualtat de la universitat i ha estat moderada per la professora Sara Carrera. Abans de la conversa, Carlos Ortega i Olga Vendrell, com a membres de la comissió, han presentat la jornada i a les dues ponents.
Aquest 25 de novembre, Dia Internacional per l’Eliminació de la Violència contra les Dones, l’Escola Universitària Salesiana de Sarrià (EUSS) renova el seu compromís amb la prevenció de l’assetjament i la protecció de tota la seva comunitat.
A través d’una campanya per a xarxes socials, professorat i personal de la universitat recorda tots aquells comportaments que són assetjament. Uns comportaments i actituds que la Comissió d’Igualtat de l’EUSS té clar que no es poden permetre ni dins ni fora les aules de la universitat. Per aquest motiu, recorden: “Davant l’assetjament, no et quedis callat o callada”.
Si ets testimoni d’una conducta d’aquest tipus, pots posar-te en contacte amb la Comissió d’Igualtat de l’EUSS a través del correu assetjament@euss.cat. També pots consultar el tríptic sobre assetjament al web d’Igualtat de l’EUSS.
Aquest dimecres 18 de juny el personal de l’Escola Universitària Salesiana de Sarrià (EUSS) ha rebut una formació sobre noves masculinitats. La formació l’ha impartit Júlia Suriol, de Projectes G-360, qui ja va impartir la formació a la comissió d’assetjament de l’EUSS en el seu moment.
En la formació Suriol ha començat destacant la diferència entre sexe i gènere i ha parlat sobre la masculinitat hegemònica: “Allò que s’espera dels homes socialment pel fet de ser homes”. En aquest context, Suriol ha parlat de quatre mandats que s’atribueixen a aquest tipus de masculinitat: el poder i el control; l’agressivitat davant dels conflictes; la gestió emocional deficitària; i el fet d’assumir riscos.
Davant d’aquesta presentació, el personal ha reflexionat sobre les problemàtiques que comporten aquests mandats i Júlia Suriol ha subratllat la importància de trencar amb aquests esquemes per tal d’abordar temes com les violències masclistes.
Per treballar-ho a l’aula, Suriol ha donat algunes recomanacions al personal docent de la universitat. Ha posat el focus en oferir a l’alumnat nous models de masculinitat; incorporar la perspectiva de gènere des dels continguts; no donar per suposats comportaments dels alumnes; aplica la perspectiva interseccional a l’aula; o no donar per perduts els alumnes amb actituds masclistes.
Al llarg de la formació han sorgit conceptes com la perspectiva interseccional, la idea de veure la realitat des de diversos prismes i no en un sol eix de desigualtat. També s’ha parlat de privilegis, del llindar de la tolerància social o del miratge de la igualtat. Aquest darrer concepte fa referència a la diferència entre la igualtat sobre el paper i la igualtat real o social.
Aquesta formació ha format part del pla formatiu de l’EUSS per al curs 2024-2025.
L’Escola Universitària Salesiana de Sarrià (EUSS) ha commemorat el Dia Internacional de la Dona amb una jornada especial sota el lema ‘L’enginyeria DONA salut’. L’acte, que ha tingut lloc aquest 5 de març a les 12 h, ha posat en relleu el paper de l’enginyeria en l’àmbit de la salut i ha donat visibilitat a les dones professionals del sector.
La jornada ha comptat amb la participació de dues destacades professionals del sector. D’una banda, Estel Ballús, enginyera biomèdica i electrònica, que ha presentat el seu Treball de Fi de Grau Desenvolupament d’una eina clínica per a la modelització i sensorització d’un úter, que li va valer el Premi ENGINYERS BCN 2024 al millor TFG. Actualment, Ballús treballa en el departament d’I+D de Brill Engines.
De l’altra, la Dra. Neus Vidal Martínez, antiga PDI de l’EUSS, qui ha aportat la seva experiència i coneixements en l’àmbit de la recerca i la innovació tecnològica en salut.
Després de les ponències, ha tingut lloc un espai de debat i torn obert de preguntes, on els assistents han interactuat amb les ponents i han aprofundit en les seves experiències professionals.
L’acte l’ha conduït el director de l’EUSS, Ignasi Florensa, i ha acabat amb l’entrega d’un obsequi a tots els assistents: una bossa tèrmica per a fruita o entrepans.
Amb aquesta iniciativa, l’EUSS reafirma el seu compromís amb la igualtat de gènere i el foment de les vocacions tecnològiques entre les dones, destacant el paper clau de l’enginyeria en la millora de la salut i la qualitat de vida. De fet, el centre, actualment, acaricia el 13% de presència femenina entre els seus estudiants de grau d’enginyeria, un creixement de més de set punts percentuals en els últims 15 anys.
