El dia 10 de novembre de 2023, l’EUSS inscriu oficialment el seu primer Pla d’igualtat al Registre de convenis col·lectius, acords col·lectius de treball i plans d’igualtat dels Serveis Territorials a Barcelona del Departament d’Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya. Es tracta d’un pla d’acció que inclou un conjunt de mesures per garantir la igualtat efectiva de dones i homes en l’àmbit laboral.
L’EUSS és una institució compromesa amb la igualtat de gènere i la diversitat. Aquest Pla és una mostra de responsabilitat social, que vol contribuir a la millora de la qualitat educativa i a la construcció d’una societat més justa i equitativa.
El primer Pla d’igualtat de l’EUSS té com a objectius principals:
Promoure una cultura organitzativa basada en el respecte, la no discriminació i la valoració de la diversitat.
Fomentar la participació equilibrada de dones i homes en els òrgans de govern, la docència, la recerca, les activitats extraacadèmiques i la gestió de l’escola.
Prevenir i combatre qualsevol forma de violència de gènere, assetjament sexual o per raó de sexe, i garantir una atenció adequada a les víctimes.
Sensibilitzar i formar a tota la comunitat educativa sobre la importància de la igualtat de gènere i la diversitat com a valors transversals.
Aplicar la perspectiva de gènere a la docència.
Aquest Pla d’igualtat s’ha elaborat amb la participació activa de tots els agents implicats: la direcció, el personal docent i investigador, el personal d’administració i serveis, una representació del comitè d’empresa i representants de l’alumnat.
El dimecres 5 de juliol es va reunir la Comissió Negociadora del Pla d’Igualtat per aprovar el primer Pla d’Igualtat de l’EUSS.
Des de que es va constituir la Comissió d’Igualtat el novembre de 2019, l’elaboració d’un Pla d’Igualtat per tal de garantir una igualtat real d’oportunitats entre dones i homes sempre ha estat sobre la taula i avui per fi és una realitat.
Quan l’any 2020 es van publicar al BOE dos Reials Decrets que regulaven els plans d’igualtat (RD 901/2020) i la igualtat retributiva entre dones i homes (RD 092/2020), va sorgir la necessitat de constituir una Comissió Negociadora per liderar l’elaboració del Pla d’Igualtat. El primer pas de la Comissió Negociadora va ser fer una diagnosi de la situació actual de l’EUSS, a través de la recopilació i anàlisi de dades per tal d’identificar els punts forts i febles de la institució en matèria d’igualtat. El segon pas va ser establir propostes de millora en aquells ítems més febles i finalment, instaurar un sistema de seguiment de l’aplicació d’aquestes.
El dia 14 de juny es va presentar la proposta de Pla d’Igualtat al Claustre, òrgan on hi estan representats tots els col·lectius de la comunitat universitària. Aquell mateix dia es va obrir un període d’exposició pública per tal que tothom pogués traslladar els seus comentaris i suggeriments a la Comissió Negociadora, fins al 23 de juny. Un cop incorporades les aportacions rebudes, es va procedir a l’aprovació del primer Pla d’Igualtat de l’EUSS.
Imatge dels membres de la Comissió Negociadora del Pla d’Igualtat de l’EUSS
Des de la Comissió d’Igualtat
esteu treballant en l’elaboració d’un Pla d’Igualtat per a l’EUSS. D’on sorgeix
la necessitat d’abordar aquest projecte i quin és el seu objectiu?
Quan es va constituir la Comissió
d’Igualtat el 13 de novembre de 2019, l’elaboració d’un Pla d’Igualtat ja
estava sobre la taula.
Des dels seus orígens, l’EUSS ha sigut un centre força masculinitzat, tant a nivell de personal com pel que fa a l’alumnat. Aquest fet, massa habitual en l’àmbit de l’enginyeria, ha provocat que s’instal·lessin en la comunitat determinats estereotips, actituds, maneres de fer, etc. que no afavoreixen que hi hagi una igualtat real d’oportunitats entre dones i homes.
Afortunadament, cada cop hi ha més
persones sensibilitzades amb aquest tema que consideren que s’ha de fer alguna
cosa per canviar aquesta situació. I és amb aquesta inquietud, que la Comissió
d’Igualtat es va posar a treballar en l’elaboració d’un Pla d’Igualtat per a l’EUSS.
El primer pas va ser formar-se i
documentar-se en el tema. Precisament, l’any 2020 es van publicar al BOE dos Reials
Decrets que regulen els plans d’igualtat (RD 901/2020) i la igualtat
retributiva entre dones i homes (RD 092/2020). Dins d’aquest nou marc
legislatiu, va sorgir la necessitat de constituir una Comissió Negociadora per
a l’elaboració del Pla d’Igualtat.
A partir d’aquest moment, la Comissió d’Igualtat col·labora i dóna suport a la Comissió Negociadora, però és aquesta la que encapçala el projecte.
Quins són els passos a seguir en
l’elaboració del Pla d’Igualtat?
El primer pas és fer una diagnosi de la
situació actual de l’EUSS. És a dir, recopilar dades i analitzar-les per
identificar els punts forts i punts febles de la institució en matèria
d’igualtat.
Un cop es tenen clars els punts febles,
cal definir quines propostes de millora es poden aplicar per revertir-los. En
aquest punt, cal concretar quines persones se’n responsabilitzaran, amb quins
recursos i en quins terminis.
Finalment, s’ha d’establir un sistema de seguiment de l’aplicació de les mesures proposades.
És fonamental que tota aquesta informació quedi recollida en el mateix Pla d’Igualtat.
En quina fase us trobeu
actualment?
En aquests moments ens trobem en la fase de diagnosi. Malauradament, la situació extraordinària que estem vivint arran de la Covid-19, també ens ha afectat en aquesta tasca.
Com esteu enfocant la diagnosi? De
quins elements disposeu per fer-la?
Per tal que un Pla d’Igualtat sigui útil, ha de cobrir totes les àrees de la institució. a la complexitat que suposa, estem abordant l’elaboració del Pla d’Igualtat des d’11 àmbits diferents: Cultura i gestió organitzativa; Condicions laborals i classificació professional; Accés a l’organització; Formació interna i/o contínua; Promoció i desenvolupament professional; Retribucions; Temps de treball i corresponsabilitat; Comunicació i llenguatge no sexista; Salut laboral; Prevenció i actuació davant de l’assetjament sexual i per raó de sexe; i Activitat acadèmica.
Per fer la diagnosi de cadascun d’ells,
partim de diversos indicadors (quantitatius i qualitatius) calculats a partir de
les dades disponibles i com a resultat d’una enquesta passada a tot el personal
docent i d’administració i serveis de l’EUSS. Són tan importants els valors
quantitatius que ens donen les dades, com l’opinió i la percepció de les
persones sobre el tema.
Com està sent l’experiència?
L’experiència està sent tot un repte! Vist
des de fora, pot semblar una tasca fàcil de fer, però un cop t’hi aboques, la
profunditat i complexitat del tema augmenten de manera significativa.
Totes les persones que formem la Comissió
Negociadora hem de seguir realitzant les tasques lligades als nostres llocs de
treball, així que hi ha moments en què és complicat compaginar-les. És llavors
quan hem de procurar per tots els mitjans, que els temes urgents no passin per
davant dels temes importants, com és l’elaboració del Pla d’Igualtat.
Quan penseu que estarà preparat el
Pla i com serà la seva aplicació pràctica?
Inicialment, ens havíem marcat com a límit per tenir elaborat el Pla d’Igualtat el final del curs acadèmic 2020-2021, però estem veient que necessitem més temps. Hi ha molts àmbits a treballar i, algun d’ells ens està portant més feina de la prevista. Si volem fer una anàlisi de qualitat, no podem fer-ho a correcuita. Una previsió més realista és enllestir el Pla d’Igualtat abans de tancar l’any 2021.
En aquest punt, el presentarem a tota la comunitat de l’EUSS i en farem difusió perquè tothom el pugui portar a la pràctica.
Membres de la Comissió Negociadora del Pla d’Igualtat
El passat 12 d’abril, la Comissió
Negociadora del Pla d’Igualtat de l’EUSS va fer la seva reunió mensual per
posar en comú el treball de diagnosi que s’està duent a terme. En aquesta
ocasió es van treballar l’àmbit de la comunicació i el llenguatge no sexista i
l’àmbit de les retribucions.
També es va valorar la participació en l’enquesta
que es va passar a tot el personal de l’EUSS entre els dies 15 i 26 de març de
2021 amb la intenció de recollir la percepció que té la plantilla pel que fa a
la igualtat entre homes i dones dins de l’empresa. Aquesta enquesta constitueix
un instrument molt vàlid per completar l’anàlisi de dades quantitatives, ja que
s’hi van incloure entre dues i quatre preguntes de cadascun dels àmbits que
s’estan analitzant per a l’elaboració del pla d’igualtat: Cultura i gestió
organitzativa; Condicions laborals i classificació professional; Accés a
l’organització; Formació interna i/o contínua; Promoció i desenvolupament
professional; Retribucions; Temps de treball i corresponsabilitat; Comunicació
i llenguatge no sexista; Salut laboral; i Prevenció i actuació davant de
l’assetjament sexual i per raó de sexe.
La participació va ser d’un 65,3% i es van poder recopilar nombroses opinions i propostes que, de ben segur, ajudaran a dissenyar accions d’acord amb les necessitats de la plantilla.
La propera reunió de la Comissió se celebrarà el dilluns 3 de maig.
Amb la constitució el passat 2 de febrer de la Comissió
Negociadora del Pla d’Igualtat, l’EUSS ha donat el tret de sortida a l’elaboració
d’un pla d’igualtat, un conjunt de mesures per assolir la igualtat de tracte i
d’oportunitats entre dones i homes i per eliminar les desigualtats per raó de
sexe que puguin existir dins de l’organització.
S’inicia així la més exhaustiva de les fases d’aquest
procés, la diagnosi de la situació, que implica la recollida i l’anàlisi
d’informació de diferents àmbits, així com la detecció de situacions de
desigualtat i la formulació de propostes de millora. Així, en els pròxims
mesos, la comissió analitzarà quina és la situació en igualtat d’oportunitats
en els àmbits de: procés de selecció i contractació, condicions laborals,
formació, promoció i desenvolupament professional, cultura i gestió
organitzativa, conciliació i corresponsabilitat, salut laboral, retribucions,
prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe, comunicació i llenguatge
no sexista, i activitat acadèmica.
La comissió està integrada per tres persones que actuen
com a representants de l’empresa (Manoli Alcaraz, Víctor Gallardo i Andreu
Moreno) i tres més en representació de les persones treballadores (Carlos
Ortega, Sara Redondo i Olga Vendrell). Per a l’anàlisi de l’àmbit d’activitat
acadèmica es comptarà també amb representants del col·lectiu d’alumnes.
Un cop elaborada l’anàlisi, es dissenyarà un pla d’acció que ha de contenir les mesures a dur a terme, els objectius, els indicadors per mesurar l’efectivitat, els recursos que s’hi destinaran, la cronologia i les persones responsables de la seva aplicació.
