L’alumnat de l’assignatura de Pràctiques Professionals de l’Escola Universitària Salesiana de Sarrià (EUSS) ha assistit a dos seminaris centrats en la millora de la seva inserció laboral, amb l’objectiu de proporcionar-los eines i recursos útils per a la seva recerca de feina.
El primer seminari, ‘Canals de Recerca de Feina’, va ser impartit per Enginyers Barcelona. L’alumnat va conèixer els diferents canals i eines disponibles per a la recerca de feina, així com les estratègies efectives per aprofitar-los al màxim. A més, es van referir a l’optimització del perfil professional en plataformes digitals com LinkedIn i a l’aplicació de la intel·ligència artificial en el context de la recerca de feina. Aquestes eines poden ajudar a construir una xarxa de contactes sòlida, a optimitzar i agilitzar els processos de recerca de feina i a millorar la visibilitat davant de possibles reclutadors/es.
El segon seminari ‘Com afrontar amb èxit l’entrevista de treball’ va comptar amb la participació de Nuria Alonso, Talent Acquisition & People Specialist, i Xavier Vera, Business Unit Manager de l’empresa CT Ingenieros. Van presentar la seva empresa i van donar les claus importants per a preparar-se adequadament i tenir èxit davant una entrevista de treball.
Aquestes dues activitats són la millor introducció per a la Jornada Pre-Ocupa’t, oberta a tot el col·lectiu EUSS, que celebra la seva 21a edició el 19 de novembre de 2025 de 12 a 14 h. Hi participaran les següents empreses: Magnus Comodities, Balluf, S.L.U., M3i Controls, S.L. i Danone, S.A..
L’Escola Universitària Salesiana de Sarrià reuneix empreses del sector de l’automoció per debatre sobre la formació dual
Tot i que la formació dual universitària és una realitat des del Reial Decret 822/2021; el nou itinerari acadèmic que permet fins a 1.200 hores de pràctiques a l’empresa encara genera dubtes i debats en l’àmbit laboral. Per mirar de respondre aquestes qüestions, l’Escola Universitària Salesiana de Sarrià (EUSS) ha organitzat una taula rodona amb empreses del sector de l’enginyeria industrial. L’acte, celebrat aquest 24 d’octubre al Circuit de Catalunya, ha reafirmat la importància de connectar universitat i empresa per impulsar el talent jove.
La formació dual ja no és exclusiva dels cicles formatius. Un exemple d’aquesta nova realitat és la col·laboració de l’EUSS i Viserveis. Des d’aquest curs, alumnat de la universitat acaba els seus estudis amb la ‘Menció Dual’ en aquesta empresa que proveeix serveis de reparació de vehicles industrials de noves tecnologies.
Carme Seriol, Quality & Manager de Viserveis, ha explicat que necessitaven talent jove per complementar l’experiència de l’empresa: “Sempre hem apostat per la formació en doble direcció”. L’experiència ampliant les pràctiques habituals a una formació dual, per a Viserveis, és molt positiva perquè permet que l’alumnat senti que “es tracta d’un projecte del qual ells en formen part i en són imprescindibles”.
Per a la universitat, la formació dual implica també una nova responsabilitat. “Demanem a les empreses que s’impliquin en la formació dels futurs enginyers i enginyeres”, ha dit Ignasi Florensa, director de l’EUSS. Una demanda que, evidentment, va acompanyada d’un seguiment per part de la universitat amb una àrea dedicada exclusivament a això. Per a la universitat aquesta possibilitat és “una oportunitat per consolidar l’esperit aplicat de l’enginyeria que ensenyem a les nostres aules i laboratoris”.
Connectar empresa, universitat i talent jove
Sobre els reptes que comporta la dual universitària, Jorge Villaescusa, Group HR Coordinator de Zanini, ha admès que, tot i que l’ADN de l’empresa es basi en la incorporació de talent jove, la col·laboració amb universitats per a la formació dual obre molts dubtes i preguntes. Des de l’empresa de disseny i fabricació de components de plàstic per a l’automòbil han qüestionat la claredat del marc legal, o els incentius a la contractació d’aquesta modalitat.
Des de DOGA, distribuïdora de components de vehicles, també han fet referència a la diferència de ritmes de les institucions acadèmiques i els projectes industrials. Amb tot, Alberto Jimenez, com a Talent Specialist, ha subratllat la idea que la dual “no és només una fórmula acadèmica”. “És una eina estratègica de desenvolupament de futur, que connecta universitat, empresa i talent jove d’una manera molt natural”, ha conclòs.
L’espai de debat sobre la formació dual universitària ha tingut lloc en el marc de l’Automotive Talent Show, la jornada del Clúster de la Indústria d’Automoció de Catalunya (CIAC) que reuneix alumnat i empreses del sector de l’Automoció i que s’ha celebrat al mateix Circuit de Catalunya aquest divendres. La taula rodona l’ha moderat Marta Mata, secretària acadèmica de l’EUSS.
L’auditori de l’Escola Universitària Salesiana de Sarrià (EUSS) ha acollit aquest dimecres 22 d’octubre la 21a Jornada Cultura Emprenedora organitzada per l’Àrea Universitat-Empresa i Innovació Docent. Els quatre convidats d’aquesta edició han estat Raúl Aragonés, alumni de l’EUSS i founder, business manager & CSO de AEInnova; Pilar Conesa, CEO de Skil.ia; Inocencio González, fundador de R+Garage; i Mònica Gutierrez, general manager de Viserveis. Tots quatre han parlat de la importància de l’aprenentatge continu per assolir l’èxit.
En la seva intervenció, Aragonès ha parlat del seu projecte amb AEInnova i ha destacat la importància de perseverar en les idees d’emprenedoria. Per a ell, els onze anys de l’empresa han estat uns anys “molt motivadors i il·lusionants”. Com a alumne de la primera promoció de l’EUSS, ha dit a l’actual alumnat: “Esteu a la millor escola d’enginyeria industrial del país”.
La CEO de Skil.ia ha subratllat els reptes i la resiliència necessària a l’hora d’emprendre un projecte. Pilar Conesa també ha posat l’accent en l’aprenentatge i la reinvenció necessària per tirar endavant la seva empresa que ofereix formacions en IA generativa a altres empreses. Per a Conesa, ser emprenedor no és només engegar un projecte, sinó una mentalitat “que cal mantenir”.
Inocencio González, de R+Garage, ha aprofitat la seva ponència per donar alguns consells a l’alumnat. Ha recomanat “sortir fora” i “no buscar el projecte perfecte”, sinó allò que genera passió. “Estigueu desperts, les oportunitats no avisen i rodegeu-vos de gent que sàpiga més que vosaltres”, hi ha afegit.
Des de Viserveis, Gutierrez ha explicat la col·laboració de l’empresa amb l’EUSS i la importància, per a ells, de la formació dual universitària i connectar empresa i universitat. Gutierres ha assegurat que es tracta de la millor manera de trobar talent jove i ha animat a l’alumnat ha no desaprofitar l’oportunitat que brinden les pràctiques acadèmiques.
La jornada ha acabat amb un torn de preguntes de l’alumnat.
Els alumnes de tercer curs de l’Escola Universitària Salesiana de Sarrià (EUSS) ja poden presentar la seva candidatura per a optar a la nova Menció Dual. El nou itinerari, que l’EUSS oferirà a partir del curs vinent, implica una formació en alternança a l’empresa i la universitat.
La Menció Dual es podrà fer en totes les titulacions de l’EUSS a excepció de la doble titulació. El nou itinerari està format pels crèdits del TFG, dues assignatures (una per semestre) de 18 ECTS; i 450 h per semestre a l’empresa. Una oportunitat que integra aprenentatge acadèmic i pràctica professional.
Per a cada titulació hi haurà dues places disponibles per realitzar la Menció Dual, a excepció de la titulació d’Automoció, que comptarà amb tres places.
Per sol·licitar l’itinerari, els interessats i les interessades han d’omplir un formulari, adjuntar el CV (màx. 2 pàgines) i una carta de motivació. La universitat subratlla que es tindrà en compte l’expedient acadèmic i tenir el màxim d’assignatures aprovades.
El termini màxim per fer la sol·licitud és el 25 d’abril.
L’empresa Audi Tooling Barcelona S.L., filial d’Audi AG i membre del Grup Volkswagen, ha visitat l’EUSS aquest dimecres 2 d’abril per explicar els seus programes de pràctiques adreçats a estudiants de graus en enginyeria que a partir de setembre de 2025 cursaran l’últim curs dels seus estudis.
La xerrada ha començat amb l’explicació de l’empresa, del sector de l’automoció, dedicada al disseny i fabricació de mitjans de producció (matriceria i línies de soldadura).
Jose Manuel Rodríguez Sosa, director de Taller; Xavier Garcia, Íñigo Puga i Miriam Gaona de l’Àrea d’Enginyeria han explicat les àrees en les quals estan implicats i on hi ha vacants per realitzar pràctiques.
Ana Blanch Carrasco i Nuria Rico Alcober de RRHH de l’empresa han introduït el programa de pràctiques. En total es proposen 900 hores de pràctiques, amb possibilitat de desenvolupar el Treball Final de Grau a l’empresa i, en finalitzar-les, tenir opció d’incorporar-se laboralment. El procés de selecció comença ara a l’abril amb la difusió d’ofertes. La primera tria de currículums es realitzarà durant el mateix mes i al maig es concertaran les entrevistes personals per seleccionar l’alumnat que començarà les pràctiques l’octubre de 2025.
Anna Dopazo, de l’Àrea d’Enginyeria i alumni de l’EUSS ha explicat la seva experiència dins l’empresa. Va començar a Audi dins del seu programa de pràctiques i una vegada les va finalitzar i es va titular, s’hi va incorporar laboralment. En la seva ponència, ha recomanat fer pràctiques en empreses el màxim temps que es pugui, perdre la por i atrevir-se a desenvolupar diferents tasques, ja que ajuda a l’aprenentatge i desenvolupament professional i personal.
Audi Tooling Barcelona, S.L. dona molta importància a la formació de l’alumnat que s’hi incorpora. Al setembre, abans de l’inici de les pràctiques, donen formació en diferents aspectes que són d’ajuda pel desenvolupament posterior de les tasques encomanades en aquelles pràctiques que sigui necessari.
Actualment, ja es troben en difusió quatre de les seves ofertes de pràctiques. El Servei d’Orientació i Inserció Professional de l’EUSS gestiona les ofertes que es poden consultar a la pàgina web de la Borsa de Treball.
