El passat dimecres 3 de maig es va celebrar una nova edició de l’”Activa’t
i actua” organitzat per l’Àrea d’Universitat-Empresa i Innovació Docent. En
aquesta ocasió, es va presentar el STEM Woman Talent Program de l’empresa Simon
Electric.
Aquest programa està adreçat a les estudiants d’enginyeria de l’EUSS de segon i tercer curs, que estiguin en disposició de fer pràctiques en empreses a partir de gener de 2024 i busca potenciar la diversitat de gènere mitjançant un sistema de pràctiques rotatives a les àrees STEM de la companyia.
Les encarregades de presentar el programa van ser Paz Ripoll, R&D Development Engineer i Mireia Navarrete, planificadora de la Producció i Aprovisionament de Simon Electric.
L’Àrea Universitat-Empresa i Innovació Docent va organitzar dimecres 9 de novembre de 2022 la 18a Jornada Pre-Ocupa’t a l’EUSS.
En aquesta edició ens van acompanyar:
Paulina Segura, Manager Employer Branding i Gemma Riera, Senior Manager IT de Grifols.
Paula Serrano, Talent Specialist de Kern Pharma.
Silvia Ortega, HR Specialist i Jaume Sierra, Mechanical Engineering Supervisor de Volpak.
Alex Roque, Human Resources Manager d’Openers and Closers.
Grifols és una empresa familiar creada fa més de 100 anys líders en la producció de derivats del plasma amb 4 principals divisions: adquisició de plasma, biofarma, subministraments bio i diagnòstic. La Paulina va explicar els perfils professionals que poden col·laborar dins l’empresa, la possibilitat de créixer professionalment i la facilitat que existeix en relació amb la mobilitat internacional en tenir Grifols presència arreu del món. La Gemma va centrar-se en l’Àrea de Tecnologies de la Informació, que ofereix serveis i solucions tecnològiques que permeten a l’empresa assolir els seus objectius.
Kern Pharma és un laboratori farmacèutic que forma part de l’empresa familiar Grupo Indukern. La seva activitat gira actualment al voltant de sis línies de negoci: Genèrics, Consumer, Biologics, Gynea, Finisher i Producció per a tercers. La Paula va donar a conèixer com un punt fort de Kern Pharma la possibilitat de participar en un projecte comú per a millorar la salut de les persones, aportant noves idees i solucions treballant amb noves tecnologies i en equip.
Volpak pertany al Grup Coesia, grup d’empreses de solucions industrials i packaging basades en la innovació operant en l’àmbit mundial. Es dedica a la maquinària automàtica avançada i materials d’embalatge. Màquines horitzontals per a l’envasat i omplert d’aliments, begudes, cura personal, cura de la llar, productes farmacèutics i químics. La Silvia va apuntar les diferents ofertes existents que busquen cobrir i el Jaume es va centrar en la seva àrea, valorant la figura de l’estudiant en pràctiques que aporta idees noves i creatives com una oportunitat per ambdós parts a nivell professional.
Openers and Closers, és una empresa familiar especialista a concebre, dissenyar, fabricar i provar claus elèctriques i panys electromagnètics d’alta qualitat per a fabricants de portes i empreses de control d’accés. L’Àlex va comentar l’interès en la incorporació d’estudiants en pràctiques, ja que en aquests moments es troben en un moment d’internacionalització, seguint un programa de formació intern per a conèixer tot el funcionament i àrees de l’empresa.
Un dels conceptes més comentats per les empreses va ser l’adaptabilitat i la creativitat. El món professional és molt canviant i líquid i saber ser versàtil i àgil són trets que es tenen en compte. Un perfil amb aquestes característiques amb coneixement tècnic més capacitat de gestió és molt valorat.
El passat mes
d’octubre i aquest mes de novembre, des de l’assignatura de Pràctiques
Professionals es van organitzar dos seminaris amb l’objectiu d’ajudar i donar
eines i recursos a l’alumnat a l’hora d’inserir-se en el món
professional.
El 26 d’octubre, el Col·legi d’Enginyers Graduats i Enginyers Tècnics Industrials de Barcelona va explicar els diferents canals de recerca de feina que existeixen a l’hora de començar una recerca activa a nivell professional. Conèixer el mercat laboral, com arribar a les oportunitats, on trobar-les i identificar el què ens diferencia per a orientar bé la recerca són alguns dels aspectes que es van treballar.
A la setmana següent, el 2 de novembre, complementant l’anterior seminari, Natalia Santos, responsable de Recursos Humans de l’empresa NGNY Devices va explicar com afrontar amb èxit l’entrevista de selecció. Com és un procés de selecció, des del moment en què l’empresa defineix el perfil que necessiten, passant per la publicació de l’oferta, la criba de C.V.’s, l’entrevista de selecció (tipus, durada i participants) fins a la contractació.
El 19 d’octubre es va celebrar la 18a Jornada Cultura Emprenedora a l’EUSS,
organitzada per l’Àrea Universitat-Empresa i Innovació Docent. En aquesta
edició ens van acompanyar quatre persones emprenedores, totes elles Alumni de
l’EUSS: Daniel Sisquella, director d’operacions
de Project Lobster; Andrés Clarós, director Tècnic de FarmBrots, S.L.; Oriol
Ventura, consultor de Click Energy i Maria Llorca, directora d’operacions de
l’empresa More than Simulators.
Daniel Sisquella va presentar la seva marca de productes visuals que neix
per a donar una millor experiència als seus clients finals a través del
disseny, fabricació i venda d’ulleres graduades. Es caracteritzen per verticalitzar el seu
procés de fabricació i venda de producte.
Van començar com a e-commerce evolucionant cap a botigues físiques tenint
actualment cinc a diferents ciutats.
Andrés Clarós, va explicar tres experiències personals d’emprenedoria. La tercera és Farmbrots, empresa que cultiva microgreens, bots verds per a l’alimentació, després fongs, i aviat nous productes amb vista a expansió a nous mercats i regions. Va apuntar que va analitzar els errors comesos en les dues iniciatives anteriors per a engegar Farmbrots.
Oriol Ventura, consultor de Click Energy, companyia elèctrica amb una visió
energètica centrada en el consum d’energia d’una forma diferent i 100%
renovable, va presentar l’empresa. Són
una empresa compromesa amb el medi ambient i la justícia social col·laborant en
itineraris d’inserció laboral de perfils de persones treballadores joves
extutelades i en situació d’exclusió social.
Maria Llorca, directora d’Operacions de More than Simulators, iniciativa que ajuda a les institucions educatives i sanitàries en la millora de la seguretat del pacient a través de la simulació mèdica, va explicar la seva experiència emprenedora a través d’un animal com el pop. La seva capacitat d’adaptació, de moure’s en diferents ambients abastant diferents aspectes i estar atent a tot el que hi ha al seu voltant són característiques que també ha de desenvolupar una persona emprenedora.
Totes les presentacions de la Jornada van coincidir que escoltar als altres, aconsellar-se proactivament, estar disposats i disposades a l’aprenentatge continu, entendre els fracassos com a oportunitats, saber adaptar-se i parlar dels problemes relativitzant-los. Tot són aspectes a tenir en compte a nivell personal per a poder afrontar amb èxit els reptes que planteja una experiència emprenedora.
El passat dijous 31 de març es va celebrar el segon Consell Alumni Assessor, en aquest cas dedicat al Grau en Enginyeria Electrònica Industrial i Automàtica organitzat per l’Àrea Universitat-Empresa i Innovació Docent.
La trobada tenia com a objectiu conèixer l’opinió de les persones titulades del Grau de diferents promocions dels darrers anys envers les temàtiques següents: formació rebuda, experiència professional, l’EUSS com a centre i la situació actual de l’àmbit industrial on l’alumni desenvolupa la seva carrera professional.
Les persones que van participar de la jornada van agrupar-se en equips de treball per posar en comú totes les temàtiques plantejades. Amb l’ajuda d’una guia de preguntes per a cada una de les àrees comentades van debatre aspectes com els punts forts i febles de la formació rebuda i de l’EUSS en particular, què millorarien, quin és el futur de la seva professió, entre d’altres.
La trobada va finalitzar amb una estona de networking
entre totes les persones assistents.
És especialment rellevant que els diferents grups de treball van arribar a conclusions similars. Entre els aspectes més valorats de la formació es va destacar la importància d’algunes competències transversals, com és el cas de la comunicació oral i el treball en equip en les que, a més podia observar-se una evolució positiva segons la data de graduació dels i les participants.
També es van destacar tecnologies emergents del sector i la importància de la gestió, anàlisi i explotació de les dades que cada vegada més són recollides pels propis sistemes electrònics.
Aquesta segona trobada consolida un model de proximitat amb els i les alumni que permet tenir el teixit empresarial a prop de l’EUSS.
