Arash Arjomandi filòsof i professor d’ètica empresarial de l’EUSS, ha publicat un article d’opinió amb el títol: Incertidumbre al diari “ABC” i dins la secció de Tribuna abierta. Us convidem a llegir l’article d’opinió del professor.
El passat 6 de novembre, Arash Arjomandi filòsof i professor d’ètica empresarial de l’EUSS, va ser entrevistat a La Vanguardia, on va poder explicar el significat de la paraula, “Progrés” així com argumentar quan una persona o bé una societat poden arribar a considerar que han experimentat un avenç en el seu desenvolupament.
Us convidem que llegiu l’entrevista.
El passat mes de setembre el professor Arash Arjomandi filòsof i professor d’ètica empresarial de l’EUSS, va participar en el teatre Romea de Barcelona amb un monòleg filosòfic sobre el dret a respirar i l’optimisme després de la pandèmia.
Per altra banda va publicar un article al diari “El País” sobre el mateix tema.
El passat 5 d’octubre, Arash Arjomandi filòsof i professor d’ètica empresarial de l’EUSS, va estar convidat a l’acte que va tenir lloc al teatre Romea on es va presentar, Àfora el nou “hub” de pensament del Grup Focus, amb representants de la cultura i presidit per l’alcaldessa de Barcelona Ada Colau i el President de la Generalitat Pere Aragonès.
Àfora Edicions s’encarregarà de publicar un text del professor Arjomandi dedicat a “Paraisos perdidos” i amb el títol, “Recobrar el paraíso”.
El passat 12 d’abril, la Comissió Negociadora del Pla d’Igualtat de l’EUSS va fer la seva reunió mensual per posar en comú el treball de diagnosi que s’està duent a terme. En aquesta ocasió es van treballar l’àmbit de la comunicació i el llenguatge no sexista i l’àmbit de les retribucions.
També es va valorar la participació en l’enquesta que es va passar a tot el personal de l’EUSS entre els dies 15 i 26 de març de 2021 amb la intenció de recollir la percepció que té la plantilla pel que fa a la igualtat entre homes i dones dins de l’empresa. Aquesta enquesta constitueix un instrument molt vàlid per completar l’anàlisi de dades quantitatives, ja que s’hi van incloure entre dues i quatre preguntes de cadascun dels àmbits que s’estan analitzant per a l’elaboració del pla d’igualtat: Cultura i gestió organitzativa; Condicions laborals i classificació professional; Accés a l’organització; Formació interna i/o contínua; Promoció i desenvolupament professional; Retribucions; Temps de treball i corresponsabilitat; Comunicació i llenguatge no sexista; Salut laboral; i Prevenció i actuació davant de l’assetjament sexual i per raó de sexe.
La participació va ser d’un 65,3% i es van poder recopilar nombroses opinions i propostes que, de ben segur, ajudaran a dissenyar accions d’acord amb les necessitats de la plantilla.
La propera reunió de la Comissió se celebrarà el dilluns 3 de maig.