La Fundació Rinaldi ha renovat el seu equip de patronat amb la inclusió de Núria Castell, ex degana de la Facultat d’Informàtica de Barcelona (FIB) de la UPC, i Mireia Cammany, vicepresidenta de la delegació de PIMEC al Vallès Oriental. Es tracta de les primeres dones després de 25 anys de funcionament de la fundació. L’entitat té com a finalitat l’ensenyament universitari, i l’EUSS és qui porta a terme la tasca de la formació.
El relleu es va fer el passat 24 d’octubre, en un acte d’agraïment als ara antics patrons de la fundació i de benvinguda a les noves membres. Es van acomiadar dels seus càrrecs Climent Nadeu, professor de la UPC i del Centre de Tecnologies i Aplicacions del Llenguatge i la Parla TALP, que ha format part de la institució des de l’any 2004; i Carles Vivas, director general de Secartys i membre de la Junta Directiva de PIMEC, en el seu cas des del 1998. Durant el comiat, també es va fer entrega als dos exmembres del patronat d’unes plaques commemoratives dels seus anys de servei i entrega a la causa.
Pel que fa al currículum de les noves membres, la Núria Castell va ser vicedegana de Relacions Internacionals de la Facultat d’Informàtica de Barcelona (FIB) de la UPC, entre 2004 i 2010; i, posteriorment, degana d’aquesta mateixa institució fins al 2017. Llicenciada en informàtica i doctora, ha dedicat la seva trajectòria professional a impulsar aquesta especialitat de l’enginyeria.
Per la seva banda, La Mireia Cammany ha ocupat recentment la vicepresidència de la delegació de PIMEC al Vallès Oriental, a més de pertànyer a l’empresa Epidor (EPI Industries Family of Companies S.L). Anteriorment, va exercir com a professora a la UB i ESADE.
La primera on van donar a conèixer els aspectes que s’ha de tenir en compte a l’hora d’afrontar amb èxit una entrevista de treball: planificació de l’entrevista (conèixer l’empresa, la posició i l’entrevistador/a), definir el propi perfil professional (saber qui som, què ens agrada, què no, com ens veiem ara i d’aquí a uns anys), defensar la nostra candidatura de manera clara connectant emocionalment amb l’entrevistador/a, preparar possibles preguntes i respostes que ens puguin fer, llenguatge verbal i no verbal (coherència entre ambdues) i negociació del salari entre altres aspectes.
La segona va consistir en un rol play on els alumnes van adoptar el paper d’entrevistador/a i de candidat/a per a simular un entorn d’entrevista i posar en pràctica les indicacions explicades al seminari.
Aquesta formació és una de les que estan incloses al Pla de formació del personal de l’EUSS, del curs 2018-2019.
Aquestes visites que es reben dels antics alumnes de l’EUSS són molt profitoses pels actuals, ja que serveixen de motivació i per tenir una perspectiva global del món empresarial.
Aquest són alguns dels comentaris que es van recollir dels alumnes: