El dimecres 16 d’octubre, de 12.00 a 14.00 hores, a l’EUSS va tenir lloc la 15a. Jornada Cultura Emprenedora, organitzada des de l’Àrea Universitat-Empresa. Aquesta jornada es converteix en un espai de trobada entre alumnes i alumni, emprenedors i serveis per a emprenedors.
En aquesta ocasió hi van participar:
PDCA Operations: Clara Ripoll, CMO i Alumni de l’EUSS i Álex Ferrer, CEO, van donar a conèixer la seva empresa de recent creació i van explicar la seva experiència com a emprenedors i què els havia impulsat a fer-ho. Clara Ripoll creu important començar l’experiència amb una persona amb qui tinguis confiança i Álex Ferrer va comentar que equivocar-se és necessari per a arribar a tenir èxit.
Anaconda Brain: Jordi Antolí, Responsable Corporatiu i el Dr. Iñaki Calvé, R&D Director van presentar el seu sistema per a tractar els ictus i van comentar que perquè un projecte tingui sortida s’ha de creure amb ell, s’ha d’estar atent al finançament i s’ha d’involucrar a l’equip necessari. Una start-up té tres potes: producte-idea, mercat i equip.
Pons IP: Amadeu Lugo, Consultor en Propietat Industrial va exposar les seves recomanacions en patents, marques i dissenys a tenir en compte a l’hora d’emprendre. És important considerar aquests temes per a disposar d’un projecte, producte o negoci competitiu.
Proton New Energy Future, S.L.: Cristina Oliva, Directora de Màrqueting i Alumni de l’EUSS i Miquel Jové, Administrador Únic, van explicar els diferents moments pels quals han passat en el transcurs de la seva creació com a empresa el 2015 fins avui dia. Des de la seva expectativa inicial fins als entrebancs en qüestió de finançament fent que es plantegessin nous objectius i noves expectatives que van fer reflotar el projecte i desenvolupar el producte oferint-los estabilitat.
En finalitzar les presentacions hi va haver un torn obert de preguntes on els participants van respondre les qüestions dels assistents.
Capgemini: Loles Ramírez, Talent Manager i Chus López, ERP Manager, van introduir la companyia i van fer èmfasi en la unitat ERP i en el perfil d’Enginyer/a que poden necessitar per a desenvolupar tasques en àrees de SupplyChain i Producció, molt lligat al CloudComputing.
Promaut: Àlex Hernández, Director d’Operacions i Daniel Ibáñez, RRHH/PRL van donar a conèixer la seva empresa, dins el món de l’automatització industrial, i els seus principals projectes i clients. Van incidir en el vessant humà a la seva empresa i com la volen reforçar incorporant perfils joves a través de pràctiques per a poder desenvolupar una carrera professional amb ells.
La Jornada va finalitzar amb un torn obert de preguntes en el que els assistents es van poder adreçar directament a tots els representants de les empreses. A preguntes com què valoren més d’un candidat, els conceptes d’actitud, motivació i competències transversals, van ser els més esmentats.
La primera on van donar a conèixer els aspectes que s’ha de tenir en compte a l’hora d’afrontar amb èxit una entrevista de treball: planificació de l’entrevista (conèixer l’empresa, la posició i l’entrevistador/a), definir el propi perfil professional (saber qui som, què ens agrada, què no, com ens veiem ara i d’aquí a uns anys), defensar la nostra candidatura de manera clara connectant emocionalment amb l’entrevistador/a, preparar possibles preguntes i respostes que ens puguin fer, llenguatge verbal i no verbal (coherència entre ambdues) i negociació del salari entre altres aspectes.
La segona va consistir en un rol play on els alumnes van adoptar el paper d’entrevistador/a i de candidat/a per a simular un entorn d’entrevista i posar en pràctica les indicacions explicades al seminari.