Arxiu de la categoria: Igualtat

El personal de l’EUSS rep una formació sobre noves masculinitats

Publicat el per

Aquest dimecres 18 de juny el personal de l’Escola Universitària Salesiana de Sarrià (EUSS) ha rebut una formació sobre noves masculinitats. La formació l’ha impartit Júlia Suriol, de Projectes G-360, qui ja va impartir la formació a la comissió d’assetjament de l’EUSS en el seu moment.

En la formació Suriol ha començat destacant la diferència entre sexe i gènere i ha parlat sobre la masculinitat hegemònica: “Allò que s’espera dels homes socialment pel fet de ser homes”. En aquest context, Suriol ha parlat de quatre mandats que s’atribueixen a aquest tipus de masculinitat: el poder i el control; l’agressivitat davant dels conflictes; la gestió emocional deficitària; i el fet d’assumir riscos.

Davant d’aquesta presentació, el personal ha reflexionat sobre les problemàtiques que comporten aquests mandats i Júlia Suriol ha subratllat la importància de trencar amb aquests esquemes per tal d’abordar temes com les violències masclistes.

Per treballar-ho a l’aula, Suriol ha donat algunes recomanacions al personal docent de la universitat. Ha posat el focus en oferir a l’alumnat nous models de masculinitat; incorporar la perspectiva de gènere des dels continguts; no donar per suposats comportaments dels alumnes; aplica la perspectiva interseccional a l’aula; o no donar per perduts els alumnes amb actituds masclistes.

Al llarg de la formació han sorgit conceptes com la perspectiva interseccional, la idea de veure la realitat des de diversos prismes i no en un sol eix de desigualtat. També s’ha parlat de privilegis, del llindar de la tolerància social o del miratge de la igualtat. Aquest darrer concepte fa referència a la diferència entre la igualtat sobre el paper i la igualtat real o social.

Aquesta formació ha format part del pla formatiu de l’EUSS per al curs 2024-2025.

L’EUSS celebra el 8M amb la jornada ‘L’enginyeria DONA salut’

Publicat el per

L’Escola Universitària Salesiana de Sarrià (EUSS) ha commemorat el Dia Internacional de la Dona amb una jornada especial sota el lema ‘L’enginyeria DONA salut’. L’acte, que ha tingut lloc aquest 5 de març a les 12 h, ha posat en relleu el paper de l’enginyeria en l’àmbit de la salut i ha donat visibilitat a les dones professionals del sector.

La jornada ha comptat amb la participació de dues destacades professionals del sector. D’una banda, Estel Ballús, enginyera biomèdica i electrònica, que ha presentat el seu Treball de Fi de Grau Desenvolupament d’una eina clínica per a la modelització i sensorització d’un úter, que li va valer el Premi ENGINYERS BCN 2024 al millor TFG. Actualment, Ballús treballa en el departament d’I+D de Brill Engines.

De l’altra, la Dra. Neus Vidal Martínez, antiga PDI de l’EUSS, qui ha aportat la seva experiència i coneixements en l’àmbit de la recerca i la innovació tecnològica en salut.

Després de les ponències, ha tingut lloc un espai de debat i torn obert de preguntes, on els assistents han interactuat amb les ponents i han aprofundit en les seves experiències professionals.

L’acte l’ha conduït el director de l’EUSS, Ignasi Florensa, i ha acabat amb l’entrega d’un obsequi a tots els assistents: una bossa tèrmica per a fruita o entrepans.

Amb aquesta iniciativa, l’EUSS reafirma el seu compromís amb la igualtat de gènere i el foment de les vocacions tecnològiques entre les dones, destacant el paper clau de l’enginyeria en la millora de la salut i la qualitat de vida. De fet, el centre, actualment, acaricia el 13% de presència femenina entre els seus estudiants de grau d’enginyeria, un creixement de més de set punts percentuals en els últims 15 anys.

25N: L’EUSS renova el tríptic informatiu sobre el protocol per prevenir l’assetjament a la universitat

Publicat el per

Coincidint amb la commemoració del 25 de novembre, Dia Internacional per l’Eliminació de la Violència Contra les Dones, l’Escola Universitària Salesiana de Sarrià (EUSS) ha renovat el tríptic informatiu sobre el protocol per prevenir l’assetjament al centre universitari. La nova versió del tríptic posa l’accent a identificar les actituds i els comportaments que poden convertir-se en assetjament i els mecanismes de l’EUSS per fer front a aquestes situacions.

Amb el nou tríptic, la Comissió d’Igualtat de l’EUSS vol traslladar a personal i alumnat la voluntat d’acompanyar i tenir cura de qualsevol persona que pugui sentir-se víctima d’assetjament. Per aquest motiu, el fulletó remarca la importància de no sentir-se culpable en cas de ser víctima d’assetjament i els passos que cal seguir davant d’una situació com aquesta. La Comissió d’Igualtat garanteix també la confidencialitat i la celeritat davant de qualsevol testimoni d’assetjament.

El nou tríptic també subratlla la política de tolerància zero amb l’assetjament de la universitat. Per fer-ho, s’exemplifiquen actituds com la difusió d’imatges o dades personals sense permís, les bromes o acudits sexuals ofensius, o el fet de posar en dubte la vàlua d’algú per raó de sexe, entre altres. Són situacions davant les quals s’activaria el Protocol per prevenir i actuar contra l’assetjament sexual, l’assetjament per raó de sexe, orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere, violència masclista, violència psicològica i/o física, violència digital o ciberassetjament i l’assetjament laboral de l’EUSS. El document sencer també es pot consultar a partir d’un enllaç QR que apareix al tríptic.

També s’ha habilitat el correu assetjament@euss.cat per a consultes, testimonis o qualsevol necessitat de la comunitat de la universitat.

L’EUSS instal·la una bústia per la igualtat

Publicat el per

Aquest nou curs 2024-2025, l’Escola Universitària Salesiana de Sarrià (EUSS) posa en marxa la bústia per la igualtat, que va instal·lar el mes de juliol. La bústia servirà perquè alumnat i personal puguin fer suggeriments i propostes en relació amb el treball de la igualtat a la universitat.

La bústia es troba a la planta baixa, a les escales més properes a Gestió Acadèmica i els comentaris que s’hi dipositin, que podran ser anònims, els revisaran i estudiaran la Comissió d’Igualtat de l’EUSS.

Amb aquesta bústia, l’EUSS continua el seu treball per la igualtat i reforça el seu compromís amb la tolerància zero a l’assetjament a les aules i al nostre entorn.

La Comissió d’Assetjament de l’EUSS renova el protocol de prevenció i actuació d’aquests casos

Publicat el per

L’equip directiu de l’Escola Universitària Salesiana de Sarrià (EUSS) ha aprovat aquest mes de juny la renovació del protocol per prevenir i actuar contra l’assetjament a l’escola. La renovació del protocol s’ha aprovat després que la Comissió d’Assetjament del centre n’hagi fet una revisió per tal d’adaptar el document a les normatives vigents.

Aquest febrer, la Comissió d’Assetjament de l’EUSS va detectar la necessitat de revisar el ‘Protocol per prevenir i actuar contra l’assetjament sexual, l’assetjament per raó de sexe, orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere, la violència masclista, i l’assetjament laboral de l’EUSS’ després d’una formació que van rebre els membres de la comissió.

Durant la formació en perspectiva de gènere i violències masclistes, impartida per la Fundació Sorli, es va aprofundir en les desigualtats i agressions que es poden donar en l’entorn universitari i laboral amb l’objectiu de prevenir-les i reparar-les.

Gràcies a les sessions d’aquest febrer, la Comissió d’Assetjament va veure la necessitat d’actualitzar el protocol que ara ha aprovat l’equip directiu del Centre.

L’EUSS està compromesa amb la tolerància zero davant l’assetjament amb la comissió formada per Olga Vendrell, el Dr. Ignasi Florensa, Manoli Alcaraz, el Dr. Jaime López, la Dra. Montse Cortina, el Dr. Carlos Ortega, el Dr. Víctor Martínez i Sílvia Nacenta.