Arxiu d'etiquetes: euss

Entrevista amb l’Olga Vendrell, Presidenta de la Comissió Negociadora del Pla d’Igualtat

Publicat el per
  • Des de la Comissió d’Igualtat esteu treballant en l’elaboració d’un Pla d’Igualtat per a l’EUSS. D’on sorgeix la necessitat d’abordar aquest projecte i quin és el seu objectiu?

Quan es va constituir la Comissió d’Igualtat el 13 de novembre de 2019, l’elaboració d’un Pla d’Igualtat ja estava sobre la taula.

Des dels seus orígens, l’EUSS ha sigut un centre força masculinitzat, tant a nivell de personal com pel que fa a l’alumnat. Aquest fet, massa habitual en l’àmbit de l’enginyeria, ha provocat que s’instal·lessin en la comunitat determinats estereotips, actituds, maneres de fer, etc. que no afavoreixen que hi hagi una igualtat real d’oportunitats entre dones i homes.

Afortunadament, cada cop hi ha més persones sensibilitzades amb aquest tema que consideren que s’ha de fer alguna cosa per canviar aquesta situació. I és amb aquesta inquietud, que la Comissió d’Igualtat es va posar a treballar en l’elaboració d’un Pla d’Igualtat per a l’EUSS.

El primer pas va ser formar-se i documentar-se en el tema. Precisament, l’any 2020 es van publicar al BOE dos Reials Decrets que regulen els plans d’igualtat (RD 901/2020) i la igualtat retributiva entre dones i homes (RD 092/2020). Dins d’aquest nou marc legislatiu, va sorgir la necessitat de constituir una Comissió Negociadora per a l’elaboració del Pla d’Igualtat.

A partir d’aquest moment, la Comissió d’Igualtat col·labora i dóna suport a la Comissió Negociadora, però és aquesta la que encapçala el projecte.

  • Quins són els passos a seguir en l’elaboració del Pla d’Igualtat?

El primer pas és fer una diagnosi de la situació actual de l’EUSS. És a dir, recopilar dades i analitzar-les per identificar els punts forts i punts febles de la institució en matèria d’igualtat.

Un cop es tenen clars els punts febles, cal definir quines propostes de millora es poden aplicar per revertir-los. En aquest punt, cal concretar quines persones se’n responsabilitzaran, amb quins recursos i en quins terminis.

Finalment, s’ha d’establir un sistema de seguiment de l’aplicació de les mesures proposades.

És fonamental que tota aquesta informació quedi recollida en el mateix Pla d’Igualtat.

  • En quina fase us trobeu actualment?

En aquests moments ens trobem en la fase de diagnosi. Malauradament, la situació extraordinària que estem vivint arran de la Covid-19, també ens ha afectat en aquesta tasca.

  • Com esteu enfocant la diagnosi? De quins elements disposeu per fer-la?

Per tal que un Pla d’Igualtat sigui útil, ha de cobrir totes les àrees de la institució. a la complexitat que suposa, estem abordant l’elaboració del Pla d’Igualtat des d’11 àmbits diferents: Cultura i gestió organitzativa; Condicions laborals i classificació professional; Accés a l’organització; Formació interna i/o contínua; Promoció i desenvolupament professional; Retribucions; Temps de treball i corresponsabilitat; Comunicació i llenguatge no sexista; Salut laboral; Prevenció i actuació davant de l’assetjament sexual i per raó de sexe; i Activitat acadèmica.

Per fer la diagnosi de cadascun d’ells, partim de diversos indicadors (quantitatius i qualitatius) calculats a partir de les dades disponibles i com a resultat d’una enquesta passada a tot el personal docent i d’administració i serveis de l’EUSS. Són tan importants els valors quantitatius que ens donen les dades, com l’opinió i la percepció de les persones sobre el tema.

  • Com està sent l’experiència?

L’experiència està sent tot un repte! Vist des de fora, pot semblar una tasca fàcil de fer, però un cop t’hi aboques, la profunditat i complexitat del tema augmenten de manera significativa.

Totes les persones que formem la Comissió Negociadora hem de seguir realitzant les tasques lligades als nostres llocs de treball, així que hi ha moments en què és complicat compaginar-les. És llavors quan hem de procurar per tots els mitjans, que els temes urgents no passin per davant dels temes importants, com és l’elaboració del Pla d’Igualtat.

  • Quan penseu que estarà preparat el Pla i com serà la seva aplicació pràctica?

Inicialment, ens havíem marcat com a límit per tenir elaborat el Pla d’Igualtat el final del curs acadèmic 2020-2021, però estem veient que necessitem més temps. Hi ha molts àmbits a treballar i, algun d’ells ens està portant més feina de la prevista. Si volem fer una anàlisi de qualitat, no podem fer-ho a correcuita. Una previsió més realista és enllestir el Pla d’Igualtat abans de tancar l’any 2021.

En aquest punt, el presentarem a tota la comunitat de l’EUSS i en farem difusió perquè tothom el pugui portar a la pràctica.

Membres de la Comissió Negociadora del Pla d’Igualtat

El Servei de Biblioteca ofereix recursos digitals en línia a través d’Eussternet

Publicat el per

El Servei de Biblioteca, seguint la tendència cada vegada més necessària de disposar de la informació en qualsevol lloc i moment, ofereix una plataforma digital de manuals en format electrònic que es pot consultar des dels terminals (ordinadors, tauletes, telèfons mòbils…). Per tal de familiaritzar-se amb la consulta i les possibilitats de la plataforma, el Servei de Biblioteca ha preparat un document – guia d’ús que es troba al mateix espai.

En els pròxims dies estarà disponible la col·lecció de normatives (UNE, ISO) que s’ha adquirit, de la mateixa manera es posaran a disposició tots els treballs de fi de grau i de màster que no estiguin subjectes a confidencialitat. També s’hi afegiran els enllaços a les bases de dades de publicacions científiques WOS (Web of Science) i Engineering Source, a les quals ara s’accedeix des de la web de la biblioteca. Ambdues funcionen per reconeixement d’IPs, això implica que la consulta únicament es pot fer des de les instal·lacions de l’EUSS. Per tant, en cas de confinament, la persona interessada s’ha de posar en contacte amb la Biblioteca per tal que els distribuïdors ofereixin accés des de fora, tal com ja es va fer des del passat mes de març fins al juliol.

Per accedir als recursos dels manuals en línia només cal afegir-se al curs. Per a consultar els manuals és necessari donar-se d’alta a la plataforma VitalSource amb l’adreça de correu electrònic facilitada per l’EUSS. El Servei de Biblioteca espera que aquesta nova eina serveixi com a suport a l’estudi i la docència i es posa a disposició dels usuaris i usuàries per resoldre les seves consultes.

Plataforma de llibres digitals

EUSS i Lovato Electric organitzen un webinar sobre Eficiència Energètica

Publicat el per

El passat dijous 11 de març es va celebrar un webinar sobre l’Eficiència Energètica en el s. XXI. Aquesta conferència virtual va comptar amb la participació de la Rebeca Sala, Product Manager in Energy Management a Lovato Electric i de la Marta Lorenzo, Collaborator Chanel Regional Manager a Enel X.

El Víctor Gallardo, cap d’Estudis de l’EUSS i cap del departament d’electricitat va exercir com a moderador.

Aquesta activitat es va celebrar en el marc del Dia Internacional de les Dones i pretenia fer valdre i compartir el coneixement de dues enginyeres, i a la vegada, deixar constància de què l’enginyeria no només és cosa d’homes, malgrat que es tracta d’una carrera tècnica ara per ara amb una major presència masculina.

Durant la sessió, la Marta Lorenzo va explicar el context de la situació actual del camp de les energies i cap a on s’encaminen, destacant aspectes com la transició energètica, els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS), el pas de la revolució industrial cap a la disrupció tecnològica, l’eficiència energètica a les empreses, la Indústria 4.0 i els sistemes de gestió energètica.

Per la seva part, la Rebeca Sala va presentar cinc exemples d’èxit portats a terme per Lovato Elèctric. Accions a través de les quals que han aconseguit millores en el consum energètic dels seus clients, Com dotar-se d’equips i eines amb software per digitalitzar i monitorar l’ús de l’energia; prendre lectures en temps real i l’enregistrament al llarg del temps, valorar tendències de consum i permetre millores cap a un ús racional i eficient.

Aquest webinar va ser seguit per alumnes de l’especialitat d’enginyeria en electricitat, energies renovables i eficiència energètica, electrònica industrial i automàtica i, d’enginyeria en mecànica.

Oberta la convocatòria dels Premis WONNOW per a dones estudiants de ciències, tecnologia, enginyeria i matemàtiques

Publicat el per

CaixaBank I Microsoft Ibérica convoquen aquest 2021 la quarta edició dels premis WONNOW dirigits a dones estudiants de ciències, tecnologia, enginyeria i matemàtiques, amb l’objectiu d’impulsar l’excel·lència femenina dins d’aquests àmbits.

Amb aquests premis, les entitats convocants pretenen promoure, valorar i estimular l’excel·lència, tant acadèmica com personal, de les dones estudiants universitàries de les àrees abans esmentades, donant visibilitat social a l’esforç, tenacitat i capacitat femenina en aquests camps. També es vol contribuir al foment de les vocacions científiques i tecnològiques en nenes i adolescents.

Els premis són els següents:

  • Un premi monetari de 10.000 euros al millor expedient acadèmic.
  • 10 beques remunerades per treballar 6 mesos a CaixaBank.
  • Programa de mentoring de la mà de Microsoft Ibérica per a totes les guanyadores.

Requisits per participar-hi:

  • Haver superat els 180 primers crèdits d’un grau dels àmbits esmentats i estar matriculada i cursant aquest grau o un màster que doni continuïtat als estudis previs.
  • Que els estudis de grau estiguin aprovats per l’Agència Nacional d’Avaluació de la Qualitat i Acreditació (ANECA) i que figurin en el llistat de graus de les àrees de ciències, tecnologia, enginyeria i matemàtiques que consta a les bases dels Premis WONNOW 2021.
  • En el cas d’alumnes de graus de les àrees de ciències, tecnologia, enginyeria i matemàtiques no inclosos en aquest llistat, però que pertanyin a l’àmbit i hagin estat aprovats per l’Agència Nacional d’Avaluació de la Qualitat i Acreditació (ANECA), podran sol·licitar la seva inclusió i concursar.

Per a l’assignació del premi monetari, es valorarà l’expedient acadèmic, el projecte personal (de formació, empresarial, social o d’un altre tipus) que l’alumna desenvoluparia si obté el premi, juntament amb la seva trajectòria acadèmica, personal, professional i social.

Per a l’assignació de les 10 beques remunerades, es valorarà l’expedient acadèmic, la trajectòria personal, acadèmica, laboral i social de les candidates i l’adequació del seu perfil als projectes relacionats a les bases dels Premis WONNOW 2021.

INSCRIPCIÓ

Les sol·licituds podran presentar-se des del dia 10 de març fins al 13 de juny de 2021 a través del formulari d’inscripció.

L’EUSS i la Facultat de Medicina i Ciència de la Salut de la UB signen un acord de col·laboració

Publicat el per

L’Escola Universitària Salesiana de Sarrià i la Facultat de Medicina i Ciències de la Salut de la Universitat de Barcelona (UB) han signat un conveni de col·laboració, el qual permet que l’alumnat de la UB pugui realitzar les pràctiques al laboratori de robòtica de l’EUSS.

L’alumna en enginyeria biomèdica de la UB, Marta Córdoba, ha iniciat el seu període de pràctiques a les instal·lacions de l’EUSS i en aquests moments, està immersa en un projecte de disseny d’un robot per entorns hospitalaris, que pot mesurar fins a set paràmetres relacionats amb la qualitat de l’aire. Aquest robot s’ha realitzat a partir de tecnologia lidar; té tres graus de llibertat i porta implementat un sistema SLAM per poder esquivar obstacles. En aquest projecte, també hi col·laboren els alumnes de l’EUSS Elena Martin i Sergi Maynau.

Per altra banda, l’alumna Meiling Chen participa amb l’equip de la UB en l’adaptació d’un braç robòtic model UR5 amb eines del robot Da Vinci.

Prototip vist en prespectiva
Prototip explosionat