Al començar el curs, es va repartir a l’alumnat de nou accés un fulletó on s’hi resumeixen els aspectes més rellevants i on s’hi explica com actuar en cas de patir o detectar una situació d’assetjament.
El dimecres 5 de juliol es va reunir la Comissió Negociadora del Pla d’Igualtat per aprovar el primer Pla d’Igualtat de l’EUSS.
Des de que es va constituir la Comissió d’Igualtat el novembre de 2019, l’elaboració d’un Pla d’Igualtat per tal de garantir una igualtat real d’oportunitats entre dones i homes sempre ha estat sobre la taula i avui per fi és una realitat.
Quan l’any 2020 es van publicar al BOE dos Reials Decrets que regulaven els plans d’igualtat (RD 901/2020) i la igualtat retributiva entre dones i homes (RD 092/2020), va sorgir la necessitat de constituir una Comissió Negociadora per liderar l’elaboració del Pla d’Igualtat. El primer pas de la Comissió Negociadora va ser fer una diagnosi de la situació actual de l’EUSS, a través de la recopilació i anàlisi de dades per tal d’identificar els punts forts i febles de la institució en matèria d’igualtat. El segon pas va ser establir propostes de millora en aquells ítems més febles i finalment, instaurar un sistema de seguiment de l’aplicació d’aquestes.
El dia 14 de juny es va presentar la proposta de Pla d’Igualtat al Claustre, òrgan on hi estan representats tots els col·lectius de la comunitat universitària. Aquell mateix dia es va obrir un període d’exposició pública per tal que tothom pogués traslladar els seus comentaris i suggeriments a la Comissió Negociadora, fins al 23 de juny. Un cop incorporades les aportacions rebudes, es va procedir a l’aprovació del primer Pla d’Igualtat de l’EUSS.
Imatge dels membres de la Comissió Negociadora del Pla d’Igualtat de l’EUSS
El 8 de març va tenir lloc la conferència “Perspectiva socioestadística dels biaixos de gènere en els algoritmes” a càrrec de Juliana Castañeda Jiménez, enginyera i investigadora.
Estudiants i personal van participar en el vídeo “Algoritmes mal educats, reflex d’una societat” per a denunciar la discriminació algorítmica que reprodueixen els estereotips i biaixos de gènere de la societat.
Sabies que la primera versió del rellotge intel·ligent d’Apple, no tenia en compte els cicles menstruals de la dona? O que hi ha algoritmes de selecció de personal de grans companyies que no assenyalen les candidatures del sexe femení? Són alguns dels exemples que personal i estudiants d’enginyeria de l’Escola Universitària Salesiana de Sarrià (EUSS) han seleccionat per a conscienciar sobre com la tecnologia, en aparença un suport per a la nostra vida quotidiana, també es contagia de la segregació per gènere.
La campanya, que s’ha traduït en un vídeo protagonitzat pel personal i l’alumnat de l’EUSS, porta per títol “Algoritmes mal educats, reflex d’una societat” i es va presentar el 8 de març, Dia Internacional de les Dones. L’objectiu era sensibilitzar i alertar que, a vegades, les dades amb els quals s’entrena la intel·ligència artificial ja porten intrínsecs biaixos de gènere, raça o religió, el que provoca un cercle viciós de discriminació algorítmica que es repeteix en el temps.
“Hi ha
intel·ligències artificials de reconstrucció d’imatges que vesteixen les dones
en biquini. Fins i tot Youtube recomana els vídeos de dones
esportistes per al consum eròtic!”, denuncien en el vídeo. “Sabem que els
algoritmes en si mateixos impliquen un biaix, però en alguns casos poden acabar
condicionant aspectes clau, ja que a vegades la tecnologia participa en la presa
de decisions”, afegeixen des de la Comissió d’Igualtat de l’EUSS, els quals han
liderat aquesta jornada. “Per exemple, el càlcul de riscos de les entitats
bancàries per a concedir un crèdit és diferent en funció de si el beneficiari
és home o dona”, apunten.
El mateix dia, a les 12 del migdia, a l’EUSS va oferir la conferència “Perspectiva socioestadística dels biaixos de gènere en els algoritmes” de la mà de l’Enginyera industrial i investigadora Juliana Castañeda Jiménez. En finalitzar, es va procedir a la presentació del vídeo. A més, durant tota la jornada es van repartir clauers amb llaços liles que s’han elaborat amb les impressores 3D del departament de Mecànica de l’EUSS.
No és la primera vegada que l’Escola Universitària Salesiana de Sarrià reflexiona entorn de les diferències de gènere en diferents àmbits. L’any passat van compartir un altre vídeo protagonitzat per les estudiants i dones del personal del centre per sensibilitzar sobre les barreres invisibles que impedeixen el progrés de moltes dones en l’àmbit professional. “Estem formant als enginyers i enginyeres del futur i també és important que coneguin el que poden millorar des de l’arrel”, expliquen els membres de la Comissió d’Igualtat de l’EUSS.
Per a acabar, des de l’escola universitària es va fer una crida a corregir el problema denunciat, canviant la mirada, millorant les dades i, en definitiva, educant als algoritmes.
Amb motiu del Dia Internacional per l’Eliminació de la
Violència contra les Dones, 25N, s’han portat a terme diverses accions a
l’EUSS.
D’una banda, el personal de l’EUSS ha participat en una formació per prevenir, detectar i actuar davant l’assetjament sexual, impartida per la Berta Canals, directora de la Fundació privada SORLI. L’objectiu d’aquesta formació ha sigut sensibilitzar sobre l’assetjament sexual i per raó de sexe, aprendre a identificar casos que es poden donar i disposar d’eines d’acció per combatre’l.
Moment de la sessió de formació del personal.
D’altra banda, els Bons Dies de la segona quinzena de
novembre també s’han dedicat a aquesta problemàtica, tot recordant l’existència
del Protocol per prevenir i actuar contra l’assetjament que l’EUSS va elaborar
fa uns anys.
El passat 10 de juny, l’estudiant Marta
Buyreu Jorba, del Grau en Enginyeria en Organització Industrial, va defensar el
seu treball de fi de grau (TFG), amb el títol “La igualtat de gènere en l’àmbit
laboral: realitat o ficció?”. Es tracta del primer TFG que es presenta a l’EUSS
en matèria d’igualtat.
L’objectiu principal del treball és evidenciar la desigualtat de gènere en el món laboral. Per entendre la desigualtat de gènere, es comença visualitzant l’evolució de les dones i el gènere al llarg de la història i s’entra en detall amb l’Objectiu de Desenvolupament Sostenible 5: Igualtat de gènere, encarregat d’aconseguir millores en la igualtat de drets i oportunitats entre sexes. Finalment, a partir de dades numèriques i un estudi de camp, es corrobora que tot i els avanços al llarg dels anys, la desigualtat de gènere en l’àmbit laboral continua present.
De dreta a esquerra: Dr. August Corrons (tutor del TFG), Marta Buyreu (estudiant), Olga Vendrell (secretària del tribunal) i Dra. Jessica París (presidenta del tribunal).
